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高淳区砖墙中学中层干部竞聘上岗实施方案

2019/6/14 13:48:17 点击26次

来源:  作者:沈晓军  录入:沈晓军  发布时间:2017-9-27 12:52:00  


 

为进一步加强我校中层干部队伍建设,建立起能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制,激发中层干部积极进取、务实肯干、团结协作、勇于创新的精神,建立和完善我校中层干部选拔任用机制,促进学校发展,经校长办公会研究,决定组织开展中层干部公开竞聘,择优选拔任用。结合我校实际情况,特制定如下中层干部竞聘上岗实施方案。

一、竞聘原则

认真贯彻党管干部原则,遵循干部队伍“四化”建设的要求、坚持任人唯贤、德才兼备的原则;采用群众公认、注重实绩、公开平等、竞争择优的原则;坚持民主集中制和依法办事。

二、组织领导

为加强对中层干部竞聘上岗工作的领导,学校成立中层干部竞聘工作领导小组和办公室。

领导小组:

组长:卞新榜

成员:王华黎  张典锋  沈晓军

办公室:沈晓军

三、岗位设置

根据教育局有关文件要求并结合我校实际,我校中层干部岗位设置及职数暂定如下:

部门

主任

办公室

1

教务处

1

教科处

1

总务处

1

德育处

1

:党群组织(工会副主席、团委书记)不在此次竞争上岗之列。

四、竞聘条件

1.认真贯彻执行党和国家的教育方针政策,有较强的组织纪律观念和事业心、责任感。乐于吃苦,甘于奉献,勤于工作,任劳任怨,有较显著的教育教学成绩。

2.具有本科及以上学历,教龄5年及以上(且校龄2年及以上)。

3.年龄 45周岁以下(含45周岁)。已担任中层干部者,年龄可放宽2年。

4. 近年以来年度考核均为合格以上等次,没有受过党政纪处分。

5具有履行职责所需要的政策理论水平和管理协调能力,业务能力较强,教风师德良好。

6. 身心健康,精力充沛,能胜任工作任务。

五、竞聘方法

本次我校中层干部竞聘上岗工作采取个人自荐和组织推荐相结合的方式,通过实绩考核(40分)、竞聘演说(30分)、民主测评(30分)等方法,把想干事、能干事、会干事、干成事、乐于为师生服务、群众基础好、工作能力优的优秀人才选拔到学校中层干部岗位,为学校的改革、发展注入新的活力,为促进学校事业健康发展提供组织保障。

六、竞聘程序及具体工作安排

1.制订方案:根据教育局有关文件精神,结合我校实际,召开党政办公会初步拟订竞聘方案,在征求部分教职工意见的基础上,8月中旬竞聘领导小组负责制订竞聘方案并报区教育局审核批准后公布。

2.宣传发动:广泛动员,深入宣传发动;将选拔任用岗位、职数、程序、条件等相关信息,通过校园网、学校QQ工作群等平台进行公布。

3.公开报名。本次公开报名采用个人自荐与组织推荐相结合的方式进行,符合竞聘条件的人员填写《砖墙中学中层干部竞聘上岗报名表》;组织推荐由竞聘领导小组负责填写《砖墙中学中层干部竞聘上岗组织推荐表》。报名人员可以选择本次选拔任用岗位中的2个岗位进行填报,并于930日下午5:10前,将报名材料报送至学校办公室,报名材料包括报名表、本人居民身份证、学历学位证书、职称证书原件和复印件、业绩考核表及相关佐证材料,报名表请同时提供电子版。

4.资格审查:109日,竞聘工作小组完成竞聘人员竞聘资格审查工作。

5实绩考核:从德绩等方面考核由竞聘工作领导小组和办公室负责。

6.竞聘演说及民主测评:召开会议,参加竞聘人员公开竞聘演说(时间5分钟),演说结束后由教师大会进行民主测评(时间待定)。

7.确定人选:汇总各项分值,竞聘领导小组研究讨论,确定拟聘用中层干部,按规定报教育局审批。

8.公示结果:将拟聘中层干部名单予以公示5个工作日。

9.决定任用:根据考评结果和公示反馈意见,竞聘领导小组进行集体研究确定拟聘中层干部及岗位。

七、中层干部任用管理

1.实行聘任制。聘期为三年。新提拔干部,试用期一年。

2.中层干部的考核。学校对聘用人员每学年组织一次考核,考核结果每年上报教育局。

3.中层干部的解聘。如有下列情形之一,学校可以随时予以解聘。

1)受聘人员不能胜任工作的;

2)连续旷工超过5个工作日或1学年内累计旷工超过10个工作日;

3)患病或非因公负伤,连续6个月不能从事原岗位工作的;

4)违反《中小学教师职业道德规范》受到党纪、政纪处分情节特别恶劣的或年度考核基本合格、不合格的;

5)被解除劳动合同关系、劳动教养以及被依法追究刑事责任的;

6)国家法律、法规另有规定的。

八、其它

本实施方案未尽事宜,由学校公开竞聘中层干部领导小组负责解释。其内容在实施过程中将会根据上级有关文件精神作进一步调整完善。

南京市高淳区砖墙中学

二〇一七年九月二十七日

(附件见后)高淳区砖墙中学中层干部竞聘上岗实施方案附件.doc

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